Los Departamentos de Personas se convierten en el centro de operaciones de una organización.
En la IV Revolución Industrial, los activos físicos y el capital financiero pierden protagonismo frente al capital intelectual como factor diferencial de una organización.
Tres factores componen el capital intelectual: estructural, relacional y humano. Estos dos últimos son los más influyentes en el desempeño y en lacapacidad innovadora y de transformación de una empresa.
Los Departamentos de Personas deben conocer cómo el capital humano contribuye al éxito de su organización y crear una estrategia única que aporte valor.
Los datos objetivos y científicos, provenientes de fuentes primarias y que miden variables relevantes, son la clave para proponer estrategias que impacten en los resultados operativos.
El valor de una organización es directamente proporcional al nivel de recursos psicológicos y habilidades socioemocionales de todo su capital humano
De la misma manera que se puede medir la resistencia de un material o el valor de un marca, en EI4Business medimos la resistencia, la resiliencia, la inteligencia emocional… El valor de tu capital humano.
En Ei4business construimos el BIG DATA de habilidades socioemocionales de cualquier organización.
Damos soporte a los Departamentos de Personas para que construyan bases de datos y desarrollen el People Analytic de su organización.
Ámbitos de aplicación
Llevamos la inteligencia emocional a aquellos entornos en los que un liderazgo eficiente determina, extraordinariamente, el valor del output final generado.
Si necesitas transformar tu empresa, o tienes alguna consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.